东家人物志 | 丁翠儿:90后新生代领袖


在东家,有一个鲜为人知的部门——品牌中心。而这个部门也让东家区隔于一般传统家具行
业。说到品牌中心的建设成型,可以说已经历经数年之久,这也离不开现品牌中心的管理者
的勤恳付出——丁翠儿,一位年轻、低调、踏实的90后。
 
东家人物志 | 丁翠儿:90后新生代领袖

人物介绍
翠总于2013年加入东家,现任东家品牌中心总监,负责品牌中心的日常管理工作。相比她的
年轻,她的思维格局和成长感悟更让人印象深刻。她从一个刚出校门的青涩小女生,再到如
今东家的品牌中心总监,6年的时间里,从平面设计师的角色转换为管理者,她有过困惑与压
力,但这一切,并没有让她气馁,反而让她变得更强大。
 
东家人物志 | 丁翠儿:90后新生代领袖

初入职场的迷茫
翠总给人的初印象是温和、内敛的,然而这种柔和的外表下,藏着一颗坚韧的心。2013年,
大学刚毕业的她带着憧憬与激情入职东家,担任平面设计师一职。“那时候还是青涩懵懂的小
姑娘,不是特别自信,想要在工作上取得更高的成就,又没有明确的方向,后来受到一些优
秀的同事以及不断向领导们学习,让我慢慢沉淀下来。”
 
东家人物志 | 丁翠儿:90后新生代领袖
在工作中,她不畏惧挑战,喜欢尝试有难度的新事物,翠总说道:“挑战让人成长,这一路的
走来,非常感谢公司让我参与到许多新项目开发的工作里面去,每一次接触新任务,都是挑
战自身的机会,我也非常喜欢去探索新的工作领域。在东家让我感觉无时无刻都在进步,非
常充实。”

在东家的蜕变成长
2016年翠总从平面设计师,转换成品牌中心设计部的设计经理,那时的她早已褪去青涩,变
得稳重、沉着。部门在翠总的带领下,开始体系化多维度发展,不再是过去输出设计广告的
部门,而是往广告内容策划方向发展,不断研究消费者心理,为终端输出体系化的内容宣传。
在谈及如何解决工作、生活上的瓶颈时,她和我们分享道:“不管处在什么岗位,没有人能限
制我们自身方向的发展,我们要勇于突破被动的思维格局。在企业工作我们要保持积极,工
作经验是要通过一个个踏实的脚印而来的,多付出才会有多回报。除此以外,我们还要学会
谦虚做人的处世之道,积极主动向他人学习,能让我们快速成长。”
 
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对于团队组建,她有着这样的见解:“我觉得现今企业,不再纯粹是产品与产品的竞争,更重
要的是人与人之间的竞争,企业管理、思维之间的互相较量。随着东家企业的快速发展,现
阶段更需要专人做专事。而我作为管理者,要把握好用人的度,对于人员招聘,我非常重视
选人与人才培养。我个人更倾向招募思维活跃的年轻人,能快速适应新事物的发展。”就这样
,她带着明确的目标,一步一个脚印,不断成长。
 
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2018年她从品牌中心的设计经理晋升为品牌中心总监。这是高层的信任,也是对其过往成绩
的肯定。一个新的开始,新的机会,同时也是职业生涯的一个新挑战!
 

刚性目标,柔性管理
刚准备接任大部门的品牌中心的管理工作时,她总是彻夜难眠。翠总跟我们分享道:“我不停
在想,如何优化与协调品牌中心的管理工作,让团队发挥最大效益?让团队成员实现自身的
价值?如何去弥补部门的短板?”凭借着强烈的责任心与干劲,她将多元化工作职能的品牌中
心化繁为简,将过去多层级的管理模式调整为扁平化的管理模式,品牌中心主要划分为宣传
部与电商部,简明的划分提升了团队之间的相互协助能力。
 
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“人的成长更多时候是逼出来的,我对部门成员的管理是非常严格的、苛刻的,我觉得这是对
他们负责的表现,通过高压的工作方式,让他们自身能迅速成长。”另外她还说到:“部门人员
的岗位职能虽各不相同,但做事的思维模式是相通的。无论做什么之前,要先考虑做这个事
情的主要目的是什么,要达到怎么样的效果。另外对于团队管理,我会为他们个人规划未来
的发展,不断提升他们的个人能力,让他们更好地实现个人价值。”
 
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热爱之上,梦想“撑腰”
问到对于未来的职业规划,翠总依然保持勇于向上的态度。“对于职业规划,我觉得应该从以
下四个维度来规划,分别是家庭、朋友、自身、事业;在未来我会继续不断学习,希望自己
能上升一个更高的层次,厚积薄发。”
 
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90后的翠总就是这样一步一个脚印,踏实肯干,丝毫不担心自己的发展碰到天花板。因为不
论岗位如何变化,不断寻求成长才是“东家人的正确打开方式”。
 

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